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2020-2021年东莞晚婚晚育补贴标准规定,2021东莞晚婚晚育陪产假规定

时间:2020/6/11 15:15:08 来源:保险资讯网

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东莞产假相关规定
企业单位在职女职工生育,可以享受多少天产假?

【正常生产产假】
1、产假90天(含产前检查15天,产后75天);
2、办理了《独生子女证》的增加35天;
3、晚育增加15天。

【流产产假】
1、怀孕未满2个月流产的,产假15天;
2、怀孕未满4个月流产的,产假30天;
3、怀孕满4个月以上至7个月以下流产的,产假42天;
4、怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活,产假75天。

【难产产假】
1、剖腹产、III度会阴破裂增加30天;
2、吸引产、钳产、臂位产增加15天。

【多胞胎生育产假】:每多生育1个,增加产假15天。

【陪产假】:领取《独生子女优待证》,给予男方看护假10天。

【哺乳假】:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。

享受产假过程中,工资是怎么计算的?

根据广东省工资支付条例规定,劳动者依法享受产假期间,用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
产假工资 = 当月本单位人平缴费工资÷30(天)× 产假天数
陪产假工资 = 上半年单位月平缴费工资÷30(天)× 10(天)

产假常见问题
一、请问东莞关于陪护产假的具体规定是怎样的,在哪里可以查到具体文件.谢谢!

答:《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条规定领取《独生子女优待证》产假期间给予男方看护假10天。

二、我属于晚婚晚育,请问一下晚婚晚育可以增加几天产假?

答:按照规定,晚育可以增加15天产假。

三、这月我老婆生了一个双胞胎,请问一下可以增加产假吗?可以增加几天?

答:可以增加产假,按照规定生育多胞胎,每多生育1个,增加产假15天。

陪产假,又名护理假、陪护假或照顾假。即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。那么2019年东莞陪产假最新规定如何?东莞陪产假国家规定多少天呢?下面是小编为你整理的关于东莞陪产假的相关知识。


陪产假天数

东莞男方享受十五日的看护假。

注:2016年广东全面二孩实施后,当爸爸的男同胞们多获得5天带薪休假时间,陪产假从10天增加至15天。

陪产假待遇

东莞男方在看护假期间,照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。

温馨提示:劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。

陪产假办理

好处

法定陪产假多少天?每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同。

男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方,享受下面的优待:

国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的,其婚假为30天;实行晚育的,其产假为105天,并给男方护理假15天;

育龄夫妻系城镇居民,领取了《独生子女父母光荣证》的,享受优待与奖励:

在产假期满前领证的,女方产假增加50天,并给男方增加护理假5天。

按此规定,则男方的护理假=15+5=20天了,具体怎么样,请咨询当地计生部门或查看本省的〈计划生育条例〉中优待奖励与社会保障中具体法律条文。http://wgfnyz.com

男方休“产假”是有很多好处的,有利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间,身体虚弱,当然更需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力,情绪容易波动,丈夫在身边呵护,能够使妻子和婴儿得到更好的照料,也有助于消除产妇的紧张情绪,对于顺利分娩、产后恢复,以及母乳喂养都有很大帮助。

有利于新生儿智力发育。新生儿虽然不会讲话,视觉也不发达,但他们的感知觉灵敏,这时最易于接受父母的爱抚。父亲的语言、气息会给新生儿一种信息,对宝宝的感知觉发育和日后形成坚强的性格都有好处--据英国剑桥大学的一份研究表明,如果父亲在婴儿早期生活中的参与,会对孩子将来的身心发展产生积极影响,他们在社会交往能力和解决问题能力方面,会表现得更出色,这些都会在若干年后表现出来。

有利于建立和谐的社会关系。男女在生理上的差异是客观存在的,因而社会分工不同,但因此也产生了社会地位的差异。让男性生孩子显然不现实,让男人休产假并不难。调查显示,愿意在家照顾新生儿并且实际在家伺候新生儿的比例,父亲均超过母亲。女人生孩子,男人带孩子,打破了古老的社会分工,使男女平等成为了现实。

有利于就业平等。女性就业难是不争的事实,甚至一度出现女人回归家庭的论调。女性之所以就业难,相当程度是因为不少用人单位认为女性结婚以后要怀孕、休产假、哺乳孩子,不如用男性省事。如果今后男人也享有“产假”,无疑会消除就业中的歧视妇女现象,有利于营造男女平等的社会地位。

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